Support只有一位manager,新进员工数为15人。
各单位招聘员工数差距较大,Delivery招聘员工最多,新进员工数为56人,而Corporate招聘员工最少,只有8人。
欧洲区只招聘了全职员工,美洲区招聘的员工九成为全职员工,亚洲区招聘的合同工与全职员工的人数相同。
欧洲区只招聘citizen,亚太区只招聘了citizen和work permit,美洲区三种工作许可的员工都有招聘,但是permanent resident也招聘的很少。
Support只有一位manager,离职员工数为12人。
各单位离职人数普遍少于入职人数。单位Delivery有两位manager情况特殊,manager Paul,离职人数(1人)远小于入职人数(14人),manager Knox,入职人数与离职人数基本持平。
美洲区和欧洲区的离职人数均小于入职人数,亚太区离职人数多余入职人数。
欧洲区和亚太区只有citizen的员工离职;美洲区只有citizen和permanent resident的员工离职。
| total_entry | total_exit | job_entropy | studio_entropy | |
|---|---|---|---|---|
| total_entry | 1.0000000 | 0.9636920 | 0.9186805 | 0.9804589 |
| total_exit | 0.9636920 | 1.0000000 | 0.9696087 | 0.9600130 |
| job_entropy | 0.9186805 | 0.9696087 | 1.0000000 | 0.9633708 |
| studio_entropy | 0.9804589 | 0.9600130 | 0.9633708 | 1.0000000 |
由相关系数矩阵可以看出,入职人数、离职人数、部门业务细分多样性和部门工作室地域多样性都在一定程度上正相关